KOS:3.5.Her görev için gerekli eğitim ihtiyacı belirlenmeli, bu ihtiyacı giderecek eğitim faaliyetleri her yıl planlanarak yürütülmeli ve gerektiğinde güncellenmelidir.

Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi

• Görev Analizi: Her pozisyonun gerektirdiği bilgi ve becerilerin detaylı bir şekilde incelenmesi.

• Performans Değerlendirmesi: Çalışanların mevcut yetkinlikleri ile görev gereksinimlerinin karşılaştırılması.

• Anket ve Geri Bildirim: Çalışanlardan ve yöneticilerden alınan geri bildirimlerle eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi.

Eğitim Faaliyetlerinin Planlanması

• Yıllık Eğitim Planı:

  • Eğitim Programları: Belirlenen ihtiyaçlara göre hazırlanan eğitim modülleri.

  • Eğitmen Seçimi: Alanında uzman eğitmenlerin belirlenmesi.

• Zamanlama: Eğitimlerin uygun zaman dilimlerinde planlanması, çalışanların iş akışını etkilemeyecek şekilde düzenlenmesi.

Eğitimlerin Yürütülmesi

• Uygulama: Eğitimlerin etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi.

• Katılım İzleme: Eğitimlere katılan çalışanların takibi ve katılım oranlarının değerlendirilmesi.

Eğitimlerin Güncellenmesi

• Değerlendirme ve Geri Bildirim:

  • Eğitim Sonrası Değerlendirme: Katılımcılardan alınan geri bildirimlerle eğitimlerin etkinliğinin ölçülmesi.

  • Gelişen İhtiyaçlar: İş dünyasındaki değişikliklere ve yeni teknolojilere göre eğitim içeriklerinin güncellenmesi.

• Sürekli İyileştirme: Eğitim programlarının sürekli olarak gözden geçirilmesi ve geliştirilmesi

Planlanan ve Gerçekleştirilen Eğitimlerimiz için tıklayınız.